Spécialiste en acquisition de talents

Fondée en 1956, Transport Bourassa est un chef de file dans le transport LTL, et dessert le Québec, les Etats-Unis et l’Ontario. L’entreprise mise, entre autres, sur la technologie et les innovations afin de se démarquer. Basée à Saint-Jean-sur-Richelieu, Transport Bourassa compte maintenant sur l’expertise de plus de 600 employés dans plusieurs domaines, dont des caristes, des manutentionnaires, des mécaniciens, du personnel administratif et des camionneurs poids lourds.

Notre engagement envers l’excellence opérationnelle repose sur une équipe talentueuse et dynamique.  Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et proactif pour rejoindre notre département des ressources humaines.

VOTRE MISSION

En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents pour notre entreprise.  Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouvelles recrues.

LES AVANTAGES DE VENIR TRAVAILLER AVEC NOUS

• Assurances collectives et dentaires, 50% des primes payées par l’employeur;
• Garderie subventionnée réservée aux employés et située sur les lieux du travail;
• Cotisation versée par l’employeur à un REER;
• 10 journées de maladie et 3 journées personnelles rémunérées par année;
• 3 semaines de vacances après 2 ans;
• Gym sur place accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
• Club social dynamique. Plusieurs activités tout au long de l’année;
• Party de Noël que tu ne veux surtout pas manquer!

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des talents qualifiés.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, entretiens et suivi des dossiers.
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les profils adaptés aux besoins de l’entreprise.
• Développer des partenariats avec des institutions académiques, des agences de recrutement et des plateformes d’emploi.
• Maintenir et enrichir la marque employeur en développant des initiatives de communication et de promotion de l’entreprise.
• Assurer une expérience candidat positive en garantissant un suivi efficace et professionnel.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement afin d’optimiser les processus.
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

 PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou tout autre formation jugée équivalente.
• 3 à 5 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans le secteur du transport ou dans un environnement similaire.
• Excellente compétence en communication.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.
• Excellente maitrise du français et de l’anglais, (espagnol un atout).
• Excellente connaissance de l’utilisation des médias sociaux.
• Maîtrise des outils de la suite MS Office.

À cette étape-ci tu te demandes si tu devrais envoyer ton CV ou non?

Allez n’hésite pas et envoi le-nous à l’adresse recrutement@bourassa.ca, c’est gratuit et le pire qu’il peut t’arriver c’est que tu fasses partie de notre belle et grande équipe! 😊

Veuillez noter que la forme masculine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Transport Bourassa est fier de valoriser la diversité de ses employés à travers ses terminaux. Nous encourageons les candidatures des Autochtones, des femmes, des minorités visible et ethniques, ainsi que des personnes en situation de handicap. Chez Transport Bourassa, la diversité au sein de notre équipe est un atout majeur qui permet de nous distinguer dans un environnement en constante évolution.

Transport Bourassa Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Dans cette optique, nous encourageons les personnes faisant partie des quatre groupes désignés – femmes, nations autochtones, minorités visibles, personnes handicapées – à poser leur candidature.